FAQ

Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform bei der, ein Arbeitnehmer gegen Entgelt bei einem Personaldienstleister angestellt ist. Jedoch wird er bei einem Kundenunternehmen, für einen bestimmten Zeitraum, als Leiharbeiter verliehen (Arbeitnehmerüberlassung). Somit ist der Personaldienstleister der Arbeitgeber und der Mitarbeiter (Leiharbeiter) der Arbeitnehmer. Die Rechte und Pflichten sind im Arbeitsvertrag dokumentiert.

Doch die Dienstleistung einer Zeitarbeit beinhaltet mehr als Personalbeschaffung und Personalleasing für einen bestimmte Zeitraum. Möchten die Parteien (Unternehmen) und (Leiharbeiter), eine dauerhaft Anstellung anstreben, fungiert der Personaldienstleister als Personalvermittler.

Nur knapp jeder zweite Beschäftigte in Deutschland erhält ein Weihnachtsgeld. Nicht einmal in allen Tarifverträgen ist ein Anspruch auf die weihnachtliche Jahressonderzahlung geregelt. Damit ist ein Weihnachtsgeld keineswegs eine Selbstverständlichkeit.

Zeitarbeit: In § 8 des Manteltarifvertrags iGZ-DGB ist der Anspruch auf die tarifliche Jahressonderzahlung für Arbeitnehmer in der Zeitarbeit geregelt. Zeitarbeitnehmer müssen zwei Voraussetzungen mitbringen, damit sie sich mit dem Novemberentgelt über ein Weihnachtsgeld freuen können: Das Arbeitsverhältnis bei einem Personaldienstleister/ Zeitarbeitsfirma muss zum Stichtag 30.11. mehr als sechs Monate bestanden haben und zum Auszahlungszeitpunkt ungekündigt fortbestehen.

Das Konzept der Zeitarbeit kann einen ganz schön verwirren. Aber Fakt ist, man ist als Leiharbeiter nicht beim Kundenunternehmen der Zeitarbeitsfirma angestellt. Die Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform bei der, ein Arbeitnehmer gegen Entgelt bei einem Personaldienstleister angestellt ist. Die Rechte und Pflichten sind im Arbeitsvertrag dokumentiert. Somit ist der Personaldienstleister der Arbeitgeber und der Mitarbeiter (Leiharbeiter) der Arbeitnehmer.

Alle Rahmenbedingungen werden in den Tarifverträgen geregelt. Generell gilt: Zeitarbeitnehmer werden grundsätzlich so behandelt, wie der normale Mitarbeiter im Unternehmen. Es sei denn, es kommt ein Tarifvertrag für die Zeitarbeit zur Anwendung. Eine solche tarifliche Regelung bildet aktuell die Grundlage für fast alle Zeitarbeitsverhältnisse, die es in Deutschland gibt. Eine so hohe Tarifbindung wie in der Zeitarbeit gibt es in keiner anderen Branche in Deutschland. Effektives Lohndumping ist ausgeschlossen, denn der Zeitarbeit-Grundlohn ist als Branchen-Mindestlohn auch für Zeitarbeitnehmer aus dem Ausland gesetzt.

Sie werden grundsätzlich genauso bezahlt, wie die Mitarbeiter im Kundenbetrieb, die vergleichbare Tätigkeiten ausüben („equal pay“), Ausnahme stellt ein Tarifvertrag für die Zeitarbeit dar („Tariföffnungsklausel“). Der iGZ hat einen solchen Tarifvertrag mit der DGB-Tarifgemeinschaft ausgehandelt. Dieser ist ab dem 01.11.2012 durch sogenannte Branchenzuschlagstarife etwa mit der IG Metall oder IG BCE ergänzt worden. Seit dem 01.11.2022 liegt der niedrigste Tariflohn in der Zeitarbeitsbranche bei 12,43 Euro.

Wir als Personaldienstleister sind Mitglied der iGZ- Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. der nicht nur mitgliederstärkster Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche ist, sondern der sich durch ständige Verhandlungen über tarifliche Vereinbarungen für die Arbeitgeber stark macht. Manndeckung richtet sich bei der Bezahlung nicht nach dem Mindestlohn, sondern sichert Ihnen eine übertarifliche sowie pünktliche Bezahlung! Wir als Personaldienstleister achten außerdem stets darauf, dass Zuschläge fair und gerecht bezahlt werden, somit erhalten Sie bei uns für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit zusätzlich Zuschläge.

Mit der AÜG-Reform kam die Einführung des Equal Pay, womit Arbeitnehmer eines Personaldienstleisters nach 9-monatiger sowie ununterbrochener Einsatzdauer in einem Betrieb, die gleiche Entlohnung erhalten wie die Stammbeschäftigten. Hierzu zählen auch Vergütungsanteile, die aufgrund eines Arbeitsverhältnisses gewährt werden, z.B. Zulagen, Zuschläge oder Sachbezüge.

Es gibt Branchen, die spürbare Unterschiede in der Entlohnung zwischen Zeitarbeitnehmern und der „Stammbelegschaft“ im eingesetzten Unternehmen aufweisen. Hier gilt: Je länger der Einsatz dauert, desto höher sind die Branchenzuschläge. Innerhalb von neun Monaten wird in fünf Schritten das Entgelt-Niveau erreicht und die „Tariflücke“ geschlossen.

Zeitarbeitnehmer werden – zumeist unbefristet und in jedem Fall sozialversicherungspflichtig beschäftigt – bei einem Zeitarbeitsunternehmen/ Personaldienstleister angestellt. Ihre Arbeit leisten sie dann in einem so genannten Kunden- oder Entleihbetrieb. Arbeitgeber ist jedoch das Zeitarbeitsunternehmen. Von dort erhalten die Arbeitnehmer auch ihren Lohn.

Man sollte die Zeitarbeit nicht als Überbrückungszeit sondern als Chance sehen. Durch uns als Personaldienstleister können Sie sich persönlich direkt am Arbeitsplatz beweisen. Aus Erfahrung, kann die Bewerbungen, die man an dutzende Unternehmen verschickt, genau das nicht wiederspiegeln. Dadurch sind Sie ihren Mitbewerbern auf jeden fall einige Schritte voraus. Und genau deshalb ist die Zeitarbeit auch für Bewerber geeignet die nach einer Festeinstellung streben. Denn das ist auch unser Ziel!

Nein, Zeitarbeit ist nicht nur für Ungelernte geeignet. Mit 30 Prozent gibt es keine Berufsgruppe, die so stark vertreten ist, wie die der Helfer. Viele Unternehmen stellen befristete Mitarbeiter ein, um bestimmte Aufgaben zu erledigen oder zu unterstützen. Dies ist eine gute Möglichkeit für alle, um Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, egal wie Ihr beruflicher Status lautet.

Eigentlich gibt es keine großen Unterschiede zwischen einem Unternehmen und eines Personaldienstleisters. Natürlich gibt es rechtliche Abweichungen wie z.B. die Überlassungsdauer, equal pay, equal treatment usw. Doch um die Frage zu beantworten: Die Sozialleistungen Kranken-, Unfall-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind selbstverständlich. Sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Auch für uns als Personaldienstleister.

Im Modell der Arbeitnehmerüberlassung ist es egal ob es sich um Personalleasing, Zeitarbeitnehmer oder Leiharbeiter handelt. Das bedeutet die Zeitarbeitsfirma oder der Personaldienstleister verleiht seine Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum an einen Dritten (Kundenunternehmen). Der Kunde hat zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu sorgen. Die Pflichten für Sicherheit und Gesundheitsschutz sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz festgelegt. Doch Arbeitsunfälle passieren, auch bei der besten Vorbeugung und Vorbereitung. Verletzt sich ein Leiharbeiter während der Arbeitszeit, dann muss der Personaldienstleister eine Unfallanzeige bei der zuständigen Unfallversicherung einreichen. In der Regel die VBG Berufsgenossenschaft der Zeitarbeitsunternehmen.

Die Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet die temporäre Überlassung eines Arbeitnehmers an ein Unternehmen (Entleiher). Wir als Personaldienstleister sind der Verleiher. Der Arbeitnehmer ist beim Verleiher (Personaldienstleister)gegen Entgelt angestellt. Höchstüberlassungsdauer = 18 Monate. Die Rechte von Leiharbeitnehmern und Pflichten der Verleiher werden im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt.

Herzlichen Glückwunsch! Die Übernahme von Zeitarbeitnehmern in den Kundenbetrieb ist keine Ausnahme und ist meistens kein Problem: Jeder dritte Zeitarbeitnehmer bleibt dem Kundenbetrieb treu. Nicht zuletzt deswegen spricht man oft von einer „Brückenfunktion“ von Zeitarbeit.

temp-to-perm ist eine Kombination aus Arbeitnehmerüberlassung und anschließender Personalvermittlung. Sie ermöglicht dem Unternehmen, dass von uns gestellten Leihpersonal kennenzulernen und anschließend unter beidseitigem Einverständnis fest anzustellen. Wir als Personalsvermittler bringen somit eine Win– win Situation zwischen Leiharbeiter und dem Entleiher.

Die Personalvermittlung durch Manndeckung hat viele Vorteile. Einer der größten ist, dass Sie mehr Stellenangebote erhalten. Durch die langjährigen Kontakte zu Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen kennen wir die Personalverantwortlichen und wissen, wo aktuell Stellen zu besetzen sind – oft bereits bevor diese veröffentlicht werden. Auch wenn Sie sich selbst direkt bewerben: Wir können Ihnen weitere Möglichkeiten aufzeigen, an die Sie vielleicht noch gar nicht gedacht haben. 

Ein weiterer großer Vorteil ist, dass Sie Zeit und Aufwand sparen. Nur einmal bewerben und bei mehreren Unternehmen im Rennen sein? Ja, denn durch die Kooperation mit uns nutzen Sie unsere Kontakte und Ressourcen für sich. Ihre eigenen Aktivitäten am Arbeitsmarkt werden potenziert, ohne dass Sie den dafür nötigen Aufwand selbst betreiben müssen. Das kann sich auf Ihren Bewerbungserfolg nur positiv auswirken.

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung Ihrer beruflichen Ziele. Von der Erstellung eines maßgeschneiderten Qualifikationsprofils über die Suche nach einer passenden Position und dem Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern bis hin zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch – profitieren Sie von unserer professionellen Beratung. Wir geben ehrliches Feedback und helfen Ihnen, Ihr Potenzial bestmöglich zu nutzen. Gehen Sie mit uns konstruktiv Ihren nächsten Karriereschritt an

Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich jederzeit initiativ zu bewerben oder sich durch unsere Stellenangebote zu informieren. Falls Sie an einer Position Interesse haben, können Sie sich entweder online oder per Email (personal@manndeckung.com) bewerben. Sollten Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns bitte unter 0711 – 184 299 60 an. Möchten Sie uns vorab prüfen? Besuchen Sie unsere Seite auf Kununu, um unsere Bewertungen zu sehen.

Wir freuen uns auf Sie!

Achten Sie auf die Qualitätssiegel! Ein erstes Indiz ist das Vorliegen einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Mitgliedschaft im iGZ ist ein weiteres wünschenswertes Indiz. Auch ein Vorstellungsgespräch lässt ein gutes Zeitarbeitsunternehmen erkennen – werden Ihre Qualitäten richtig erfragt und finden auch schwierige Punkte Ihrer Lebenssituation Berücksichtigung?

On- Site- Management lässt sich wie folgt übersetzen “Vor-Ort-Management”. Dabei übernimmt der Personaldienstleister das komplette Management beim Kundenunternehmen vor Ort. Das Unternehmen genießt dadurch eine Dienstleistung, dass relativ neu in der Zeitarbeitsbranche vertreten ist. Die Dienstleistung beinhalten vor allem die Beratung, die Planung, Bedarfsermittlung und natürlich das Recruiting. Der On- Site- Manger der vom Personaldienstleister gestellt wird, ist also für die komplette organisatorischen und administrativen Abwicklungen zuständig.

Das ist unterschiedlich und hängt von der Art der Tätigkeit ab. Manche Projektarbeiten dauern länger. Andere Tätigkeiten, zum Beispiel Krankheitsvertretungen, können kurzfristig beginnen und wieder enden. Wichtig ist zu wissen, dass das Ende eines Einsatzes in der Regel nicht automatisch auch das Ende des Beschäftigungsverhältnisses bedeutet.