Gemeinsam Erfolgreich.

Manndeckung. versteht es Bewerber/Mitarbeiter und Kunden zusammen zu bringen.
Fair, transparent und zuverlässig.
Absolut fairer Umgang mit unserem Mitarbeiter und Kunden, völlige Transparenz und
vor allem 100% Verlässlichkeit an der Seite unserer Mitarbeiter und Geschäftspartner.

Zahlreiche Chancen. Nur mit dem richtigen Impuls.

Persönlichen Kontakt zu unseren Mitarbeitern ist uns besonders
wichtig.


Deshalb hat jeder Mitarbeiter einen festen Ansprechpartner,
an den er/sie sich bei Fragen und Problemen jederzeit
wenden kann.

Besetzungserfolg: Sicher, schnell und präzise.

Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Selektion, persönliches Gespräch.
Step by Step den richtigen Mitarbeiter finden.


Ganz gleich, ob Sie Personalengpässe überbrücken müssen, regelmäßig Fachkräfte
benötigen oder per Direktvermittlung nach neuen Mitarbeitern
Ausschau halten.


Wir stehen Ihnen zur Seite und begleiten Sie in allen Belangen des
Personalmanagements.

Unsere Professionalität ist Ihre Sicherheit.

Manndeckung ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister und zertifizierter Anwender der IGZ Tarifverträge.

Vorteile der iGZ

PERSONALDIENSTLEISTER GLEICH PERSONALDIENSTLEISTER?

Da sich die Zeitarbeit zwischenzeitlich nicht mehr nur auf einzelne Bereiche des Arbeitsmarktes erstreckt, hat sich die Mehrzahl der Unternehmen auf ganz unterschiedliche Branchen und Bereiche spezialisiert. Während sich die einen Personaldienstleister auf den gewerblichen Bereich und die Vermittlung von geringer qualifizierten Hilfskräften spezialisiert haben, gibt es wieder andere, die Experten auf dem Gebiet der Vermittlung und dem Verleih von hoch qualifizierten Ingenieuren oder IT Spezialisten sind.

WARUM UNTERNEHMEN AUF PERSONALDIENSTLEISTUNGEN ZURÜCKGREIFEN

Antworten auf die Frage, warum Unternehmen auf die Hilfe von Personaldienstleistern und –vermittlern zurückgreifen, liefern vor allem die folgenden drei Gründe:

  • Zeitarbeit ermöglicht Unternehmen mehr personelle Flexibilität, wenn diese nur für einen kurz- bis mittelfristigen Zeitraum Mitarbeiter benötigen. Hierbei geht es häufig um temporäre Projekte und darum, Auftragsspitzen zu überbrücken. Doch auch als Vertretung im Krankheitsfall oder als Vertretung während der Elternzeit/Mutterschutz werden nur für eine gewisse Dauer zusätzliche Arbeitskräfte benötigt.
  • Unternehmen können das Recruiting aufgrund mangelnder Personalressourcen oftmals nicht in der Form sicherstellen, wie sie es gerne würden. Teilweise kann dies dazu führen, dass wichtige Positionen unbesetzt bleiben. Hier kann es Unternehmen helfen, Experten an seiner Seite zu wissen und von den Diensten einer Personalberatung zu profitieren.
  • Die teilweise sehr speziellen Stellen erfordern das Know-how von Spezialisten, um die passenden Kandidaten zu finden. Auch der umfangreiche Kandidatenpool von Personalberatungen kann für Unternehmen ein wahrer Zugewinn sein, wenn es um die Besetzung offener Stellen geht.

Möglichkeiten wahrnehmen.

Mit uns als Ihren Personaldienstleister eröffnen Sie sich mit einer Bewerbung viele Chancen. Denn häufig wissen wir schon sehr früh, wo Personal gesucht wird. Im Idealfall können Sie uns und unseren Kunden so weit überzeugen, dass Sie bereits vor Veröffentlichung der Ausschreibung den Arbeitsplatz erhalten.

Unser Kontakt zu den Unternehmen erlaubt uns, die Stelle einzuschätzen und professionell zu beurteilen. Wir nehmen uns die Zeit, zu überprüfen, ob Ihre Qualifikationen die "passenden" sind. Somit minimieren wir die Gefahr eines Fehlgriffs und ersparen Ihnen die Enttäuschung und vor allem Ihre Zeit.

Mit uns auf Ihrer Seite gewinnen Sie eine zusätzliche Möglichkeit, den passenden Job zu finden.

freie Stellen durchsuchen

Mit Manndeckung profitieren.

Wir möchten Ihnen als Personaldienstleister zur Seite stehen. Gemeinsam reduzieren wir Ihre Arbeitszeit auf ein Minimum.

Ganz gleich, ob Sie Personalengpässe nur zur Überbrückung benötigen, oder regelmäßig nach Fachkräfte Ausschau halten.

Sie decken mit uns kurz oder längerfristige Projekte ohne zusätzlichen Aufwand und Risiko für das Unternehmen ab.

Wir sind ein schlagkräftiges Team, das sowohl bei der Arbeitsvermittlung als auch beim Personalrekruten Wert auf persönliche Betreuung legt.

für Unternehmen

WIE FUNKTIONIERT ZEITARBEIT?

Personaldienstleister können personalsuchende Unternehmen sowohl im Rahmen der Direktvermittlung als auch der klassischen Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung unterstützen. Im Gegensatz zur Zeitarbeit, wird bei der Direktvermittlung ein Mitarbeiter an das jeweilige personalsuchende Unternehmen vermittelt. Ein Arbeitsvertrag besteht sodann zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter selbst. Anders sieht dies bei der Zeitarbeit aus.

Über 900.000 Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer gibt es gegenwärtig in der Bundesrepublik. Bei der Zeitarbeit handelt es sich um ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Gesetzlich ist die Zeitarbeit in Deutschland u.a. im sog. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Darin sind Rechten und Pflichten sowohl für die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite festgesetzt.

Der Mitarbeiter bzw. Zeitarbeitnehmer schließt einen Arbeitsvertrag mit einer Personalberatung, einem Personaldienstleister bzw. einem Zeitarbeitsunternehmen. Dieses wird auch Verleiher genannt. Für eine gewisse Zeit wird der Mitarbeiter dann an ein Kundenunternehmen, den sog. Entleiher, entliehen. Zwischen dem Verleiher und dem Entleiher besteht wiederum ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, der die Überlassung im Einzelnen regelt.

Manndeckung in Stuttgart

Von unserem Büro in Stuttgart aus betreuen wir Kunden in ganz Deutschland. So erreichen Sie uns.

Ihr Ansprechpartner für Unternehmen

Tel: +49 (0) 711 50 480 795
Fax: +49 (0) 711 25 255 587
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