{"id":8453,"date":"2025-04-09T12:24:29","date_gmt":"2025-04-09T10:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manndeckung.com\/?page_id=8453"},"modified":"2025-04-09T12:25:16","modified_gmt":"2025-04-09T10:25:16","slug":"agbs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.manndeckung.com\/en\/agbs\/","title":{"rendered":"AGB’s"},"content":{"rendered":"
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Allgemeine Gescha\u0308ftsbedingungen<\/strong>
Arbeitnehmeru\u0308berlassung (AGB)<\/strong><\/p>


Entgegenstehenden Allgemeinen Gescha\u0308ftsbedingungen wird hiermit ausdru\u0308cklich widersprochen. Sie gelten
nur, soweit MANNDECKUNG sich schriftlich mit ihnen einverstanden erkla\u0308rt.<\/p>


1. Beho\u0308rdliche Genehmigung<\/strong><\/p>


MANNDECKUNG besitzt die Erlaubnis zur Arbeitnehmeru\u0308berlassung, zuletzt ausgestellt durch die
Regionaldirektion Nu\u0308rnberg der Bundesagentur fu\u0308r Arbeit.<\/p>


2. Rechtsstellung der MANNDECKUNG Mitarbeiter<\/strong><\/p>


Durch den Abschluss eines Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrages wird kein Vertragsverha\u0308ltnis zwischen
MANNDECKUNG Mitarbeitern und Kunde begru\u0308ndet. Wa\u0308hrend des Einsatzes unterliegen MANNDECKUNG
Mitarbeiter den Arbeitsanweisungen des Kunden und arbeiten unter seiner Aufsicht und Anleitung. Sie sind zur
Geheimhaltung verpflichtet. Das gilt fu\u0308r alle vertraulichen oder geheimhaltungsbedu\u0308rftigen
Gescha\u0308ftsangelegenheiten, von denen sie im Rahmen ihrer Ta\u0308tigkeit erfahren.<\/p>


3. Auswahl der MANNDECKUNG Mitarbeiter<\/strong><\/p>


MANNDECKUNG stellt dem Kunden sorgfa\u0308ltig ausgesuchte und auf die erforderliche berufliche Qualifikation
u\u0308berpru\u0308fte MANNDECKUNG Mitarbeiter zur Verfu\u0308gung. Bei berechtigten Beanstandungen, die der Kunde
innerhalb der ersten 6 Stunden nach Arbeitsaufnahme eines MANNDECKUNG Mitarbeiters meldet, werden bis
zu 6 Arbeitsstunden nicht berechnet. MANNDECKUNG kann wa\u0308hrend des laufenden Einsatzes
MANNDECKUNG Mitarbeiter gegen andere, in gleicher Weise geeignete MANNDECKUNG Mitarbeiter
austauschen, sofern nicht berechtigte Interessen des Kunden verletzt werden.<\/p>


4. Einsatz der MANNDECKUNG Mitarbeiter und Streik<\/strong><\/p>


Der Kunde setzt MANNDECKUNG Mitarbeiter ausschlie\u00dflich an dem Ort und fu\u0308r die Ta\u0308tigkeiten ein, die im
Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag vereinbart wurden. Er la\u0308sst die MANNDECKUNG Mitarbeiter nur die
entsprechenden Arbeitsmittel beziehungsweise Maschinen verwenden oder bedienen. A\u0308nderungen von
Einsatzdauer, Arbeitszeit, Einsatzort und Arbeitsta\u0308tigkeit ko\u0308nnen nur zwischen MANNDECKUNG und dem
Kunden vereinbart werden.
Au\u00dferdem setzt der Kunde MANNDECKUNG Mitarbeiter nicht fu\u0308r die Befo\u0308rderung von Geld oder zum
Geldinkasso ein und stellt MANNDECKUNG insoweit ausdru\u0308cklich von allen Anspru\u0308chen frei.
Der Kunde zahlt MANNDECKUNG Mitarbeitern keine Geldbetra\u0308ge aus, auch keine Lo\u0308hne oder
Reisekostenvorschu\u0308sse. Der Kunde informiert MANNDECKUNG unverzu\u0308glich u\u0308ber geplante
Arbeitskampfma\u00dfnahmen, die seinen Betrieb unmittelbar betreffen. Sollte der Kunde von einem rechtma\u0308\u00dfigen
Arbeitskampf betroffen sein, werden die im Einsatz befindlichen Mitarbeiter abgezogen, es sei denn, der Einsatz
soll im Rahmen eines fu\u0308r den Kundenbetrieb vereinbarten Notdienstes erfolgen und der Mitarbeiter stimmt dem
Einsatz zu.<\/p>


5. Geheimhaltung und Datenschutz<\/strong><\/p>


Die Vertragsparteien verpflichten sich, die ihnen wa\u0308hrend der Zusammenarbeit bekannt werdenden Betriebs- und
Gescha\u0308ftsgeheimnisse, insbesondere die Inhalte und Konditionen des Vertrages, sowie als vertraulich
gekennzeichnete Gescha\u0308ftsangelegenheiten, vertraulich zu behandeln und gegenu\u0308ber Dritten geheim zu halten.<\/p>


Als Dritte in diesem Sinne gelten nicht Unternehmen der jeweiligen Konzerngruppe. Die Parteien verpflichten
sich wechselseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz, insbesondere \u00a7 5
Bundesdatenschutzgesetz, und tragen fu\u0308r deren Einhaltung Sorge. Die vorstehenden Verpflichtungen bestehen
auch nach Beendigung der Zusammenarbeit fort.<\/p>


6. Mitarbeitervergu\u0308tung und Sozialleistungen<\/strong><\/p>


Fu\u0308r die MANNDECKUNG Mitarbeiter finden die im (IGZ) geschlossenen Branchentarifvertra\u0308ge sowie die
gegebenenfalls fu\u0308r eine bestimmte Branche anwendbaren Tarifvertra\u0308ge u\u0308ber Branchenzuschla\u0308ge fu\u0308r
Zeitarbeitnehmer und diverse betriebliche Vereinbarungen Anwendung.<\/p>


7. Arbeitsschutz<\/strong><\/p>


Gema\u0308\u00df \u00a7 11 Absatz 6 AU\u0308G unterliegt die Ta\u0308tigkeit der MANNDECKUNG Mitarbeiter den fu\u0308r den Kundenbetrieb
geltenden o\u0308ffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeitsschutzrechts. Die sich hieraus ergebenden Pflichten fu\u0308r
den Arbeitgeber, insbesondere zur Einhaltung von \u00a7\u00a7 5, 6 ArbSchG, obliegen dem Kunden unbeschadet der
Pflichten von MANNDECKUNG. Der Kunde gewa\u0308hrt MANNDECKUNG oder deren Beauftragten (u. a.
Fachkra\u0308ften fu\u0308r Arbeitssicherheit und Betriebsa\u0308rzten) den Zutritt zum Ta\u0308tigkeitsort der MANNDECKUNG
Mitarbeiter und legt ihnen auf Wunsch die in Bezug auf ihr Arbeitsschutzsystem bestehende Dokumentation zur
Einsicht vor. Ein Arbeitsunfall ist der MANNDECKUNG unverzu\u0308glich zu melden und wird gemeinsam untersucht.
Der Kunde wird MANNDECKUNG u\u0308ber die notwendige Angebots- und Pflichtvorsorge nach ArbMedVV vor
Arbeitsantritt informieren.<\/p>


8. Tarife und Sonderku\u0308ndigungsrecht<\/strong><\/p>


Zur Umsetzung eines fu\u0308r eine bestimmte Branche geltenden tariflichen Branchenzuschlages fu\u0308r Zeitarbeitnehmer
wird der Kunde MANNDECKUNG mitteilen, welcher Branche der Einsatzbetrieb zugeho\u0308rt und ob bzw. welche
Tarifvertra\u0308ge oder zeitarbeitnehmerbegu\u0308nstigenden betrieblichen Vereinbarungen im Einsatzbetrieb anwendbar
sind. Der Kunde hat MANNNDECKUNG das regelma\u0308\u00dfig gezahlte Stundenentgelt eines vergleichbaren
Arbeitnehmers im Kundenbetrieb nachzuweisen. Der Kunde steht fu\u0308r die Richtigkeit der gemachten Angaben ein.<\/p>


Sofern sich A\u0308nderungen in der Branchenzugeho\u0308rigkeit, den anwendbaren Tarifvertra\u0308gen oder den
zeitarbeitnehmerbegu\u0308nstigenden betrieblichen Vereinbarungen ergeben, wird der Kunde MANNDECKUNG
hieru\u0308ber informieren.<\/p>


Sofern fu\u0308r eine bestimmte Branche die Zahlung eines Branchenzuschlages fu\u0308r Zeitarbeitnehmer nicht
vorgesehen ist oder nachtra\u0308glich entfa\u0308llt, erho\u0308ht sich der Netto-Kundentarif nach Ablauf von 9 Monaten
ununterbrochener U\u0308berlassung des einzelnen MANNDECKUNG Mitarbeiters um 1,5 % bzw. nach Ablauf von 12
Monaten ununterbrochener U\u0308berlassung des einzelnen MANNDECKUNG Mitarbeiters um insgesamt 3 %.
Ma\u00dfgebend fu\u0308r die Berechnung der einzelnen Frist ist der U\u0308berlassungsbeginn im Kundenbetrieb und nicht der
Zeitpunkt, in dem o. g. Branchenzuschlag entfa\u0308llt. Wird der Einsatz fu\u0308r einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten
unterbrochen, so wird der Zuschlag nach der Unterbrechung unter Anrechnung der vorangegangenen
U\u0308berlassungszeiten fa\u0308llig. Ungeachtet dieser Zuschlagsregelung ist MANNDECKUNG berechtigt, die
Kundentarife nach billigem Ermessen zu erho\u0308hen. Dies gilt, wenn sich die von MANNDECKUNG an
MANNDECKUNG Mitarbeiter zu zahlende Vergu\u0308tung aufgrund gesetzlicher (z. B. gesetzliches Equal Pay nach 9
Monaten U\u0308berlassungsdauer) oder tariflicher Bestimmungen oder sonstigen Verpflichtungen erho\u0308ht. Notwendige
Tariferho\u0308hungen wird MANNDECKUNG dem Kunden anzeigen. Die Erho\u0308hung wird 2 Wochen nach Zugang der
Anzeige beim Kunden wirksam. Der Kunde ist berechtigt, den Vertrag binnen 2 Wochen nach Zugang der
Anzeige zum Termin der Tariferho\u0308hung zu ku\u0308ndigen.<\/p>


MANNDECKUNG steht ein Sonderku\u0308ndigungsrecht mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende zu, wenn die
angepassten Tarife nicht gezahlt werden.<\/p>


9. Zeiterfassung<\/strong><\/p>


Die Erfassung der von MANNDECKUNG Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden erfolgt per elektronischer
Zeiterfassung. Voraussetzung hierfu\u0308r ist, dass der Kunde den Nutzungsbedingungen vor der erstmaligen
Nutzung zustimmt. Diese sind im Zeitportal aktiv durch eine berechtigte Person zu besta\u0308tigen.<\/p>


Soweit und solange eine elektronische Zeiterfassung nicht erfolgt oder erfolgen kann, z. B. mangels Besta\u0308tigung
der Nutzungsbedingungen, legt jeder MANNDECKUNG Mitarbeiter wo\u0308chentlich einen Stundennachweis vor, aus
dem die von ihm geleisteten Arbeitsstunden hervorgehen.
Der Kunde la\u0308sst die geleisteten Arbeitsstunden und den Anspruch auf Leistungszulagen auf dem
Stundennachweis wo\u0308chentlich von einem bevollma\u0308chtigten Vertreter durch Unterschrift und Firmenstempel
besta\u0308tigen. Ko\u0308nnen Stundennachweise keinem Bevollma\u0308chtigten des Kunden zur Unterzeichnung vorgelegt
werden, ist MANNDECKUNG berechtigt, die vom MANNDECKUNG Mitarbeiter erfassten Stunden gegenu\u0308ber
dem Kunden abzurechnen.<\/p>


10. Stundensatz und Abrechnung<\/strong><\/p>


Sind Fahrtkosten an den Mitarbeiter zu zahlen, ist MANNDECKUNG berechtigt, diese dem Kunden in Rechnung
zu stellen. Dienstreisen werden dem Kunden entsprechend der tatsa\u0308chlichen Aufwendungen in Rechnung
gestellt. Der Rechnungsbetrag ist innerhalb von 8 Tagen ab Rechnungsdatum zur Zahlung fa\u0308llig. Die Abrechnung
erfolgt wo\u0308chentlich auf Basis der dokumentierten Arbeitsstunden. Bei nicht fristgerechter Zahlung gera\u0308t der
Kunde auch ohne Mahnung in Verzug. Ma\u00dfgeblich ist der Zahlungseingang bei MANNDECKUNG.<\/p>


11. Haftung<\/strong><\/p>


MANNDECKUNG haftet neben der Erfu\u0308llung der Vertragspflichten bezu\u0308glich aller u\u0308berlassenen Mitarbeiter nur
fu\u0308r die ordnungsgema\u0308\u00dfe Auswahl im Hinblick auf die vertraglich vereinbarte Ta\u0308tigkeit. Die Haftung fu\u0308r
Auswahlverschulden beschra\u0308nkt sich auf Scha\u0308den, die durch vorsa\u0308tzliche oder grob fahrla\u0308ssige Verletzung der
Auswahlverpflichtung entstehen. Die Ho\u0308he der Haftung fu\u0308r sa\u0308mtliche daraus entstehende Scha\u0308den ist ferner auf
einen maximalen Betrag von insgesamt 5.000.000 Euro pro Kalenderjahr begrenzt. Fu\u0308r weitergehende
Anspru\u0308che haftet MANNDECKUNG nicht. Dies gilt nicht fu\u0308r Ko\u0308rperscha\u0308den\/Todesfa\u0308lle.<\/p>


12. Vorbescha\u0308ftigung des Mitarbeiters<\/strong><\/p>


Der Kunde wird MANNDECKUNG zur Einhaltung des AU\u0308G unverzu\u0308glich mitteilen, wenn ein MANNDECKUNG
Mitarbeiter in den letzten 6 Monaten vor U\u0308berlassung beim Kunden oder einem verbundenen
Konzernunternehmen i. S. d. \u00a7 18 AktG direkt angestellt oder als Zeitarbeitnehmer bescha\u0308ftigt war. In diesem Fall
verpflichtet sich der Kunde zur Zahlung der sich ergebenden Mehrkosten im Hinblick auf den betroffenen
MANNDECKUNG Mitarbeiter.<\/p>


13. Personalvermittlung<\/strong><\/p>


Bei Begru\u0308ndung eines Arbeitsverha\u0308ltnisses zwischen dem Kunden und einem an ihn u\u0308berlassenen
MANNDECKUNG Mitarbeiter aus der U\u0308berlassung wird eine Vermittlungsvergu\u0308tung fa\u0308llig. Dies gilt auch, wenn
die Begru\u0308ndung des Arbeitsverha\u0308ltnisses innerhalb eines Zeitraumes von 6 Monaten nach Beendigung der
U\u0308berlassung erfolgt, es sei denn, die Begru\u0308ndung des Arbeitsverha\u0308ltnisses beruht nicht auf der U\u0308berlassung des
MANNDECKUNG Mitarbeiters.<\/p>


Die Vermittlungsvergu\u0308tung bemisst sich anhand des Bruttomonatsgehalts, das der eingestellte MANNDECKUNG
Mitarbeiter beim Kunden erha\u0308lt und betra\u0308gt bei U\u0308bernahme ab dem ersten Tag der U\u0308berlassung bis zum Ablauf
des 3. Monats der U\u0308berlassung 3,0 Bruttomonatsgeha\u0308lter, vom 4. bis Ablauf des 6. Monats 2,5
Bruttomonatsgeha\u0308lter, vom 7. bis Ablauf des 9. Monats 1,5 Bruttomonatsgehalt und vom 10. bis Ablauf des 12.
Monats 1,0 Bruttomonatsgehalt. Nach Ablauf des 12. Monats der U\u0308berlassung ist die U\u0308bernahme kostenfrei. Bei
Einstellung eines dem Kunden vorgestellten Bewerbers ohne vorherige U\u0308berlassung innerhalb eines Zeitraums
von 6 Monaten wird eine Vermittlungsvergu\u0308tung i. H. v. 2,5 Bruttomonatsgehalt des zuku\u0308nftigen<\/p>


Bruttojahresgehalts beim Kunden fa\u0308llig, es sei denn, die Einstellung beruht nicht auf der Vorstellung des
Bewerbers.<\/p>


Abweichende Vereinbarungen, insbesondere zur Ho\u0308he der Vermittlungsvergu\u0308tung, sind mo\u0308glich und gelten
vorrangig. Der Kunde ist verpflichtet, MANNDECKUNG Auskunft u\u0308ber das mit dem MANNDECKUNG Mitarbeiter
oder dem vorgestellten Bewerber vereinbarte Bruttomonatsgehalt bzw. Bruttojahresgehalt mit Begru\u0308ndung des
Arbeitsverha\u0308ltnisses zu erteilen.<\/p>


14. Gerichtsstand und Erfu\u0308llungsort<\/strong><\/p>


Erfu\u0308llungsort ist der Sitz von der MANNDECKUNG. Als Gerichtsstand wird Stuttgart vereinbart.<\/p>


15. Sonstiges<\/strong><\/p>


Der Kunde erkla\u0308rt, dass weder er noch seine Organe, Mitarbeiter und Konzerngesellschaften oder Parteien, die
in seinem Besitz stehen oder von ihm kontrolliert werden, mit Handels- und Wirtschaftssanktionen (Sanktionen)
belegt bzw. Gegenstand eines Anspruchs, Verfahrens oder Untersuchung in Bezug auf Sanktionen sind oder
gewesen sind. Der Kunde erkla\u0308rt weiterhin, dass er weder im Besitz einer Partei steht noch von einer Partei
kontrolliert wird, die mit Sanktionen belegt ist. Der Kunde ergreift angemessene Ma\u00dfnahmen, dass er, seine
Mitarbeiter und Konzerngesellschaften etwaige auferlegte Sanktionen einhalten und unternimmt keine
Aktivita\u0308ten, die dazu fu\u0308hren, dass MANNDECKUNG, deren Konzerngesellschaften und Mitarbeiter gegen
Sanktionen versto\u00dfen. Der Kunde versichert, den Unternehmen der MANNDECKUNG und Mitarbeitern keine
Gelder anzubieten, die von Gescha\u0308ften oder Transaktionen mit Parteien bzw. Beteiligten herru\u0308hren, die mit
Sanktionen belegt sind bzw. von Handlungen, welche im Widerspruch zu Sanktionen stehen.<\/p>


Eine Aufrechnung oder Geltendmachung eines Zuru\u0308ckbehaltungsrechts ist nur insoweit mo\u0308glich, als es sich um
unbestrittene oder gerichtlich anerkannte Anspru\u0308che handelt. Sa\u0308mtliche vom Kunden an MANNDECKUNG zu
entrichtenden Betra\u0308ge verstehen sich zuzu\u0308glich der gesetzlichen
Umsatzsteuer.<\/p>


Die Unwirksamkeit eines Teils dieser Bedingungen beru\u0308hrt die Wirksamkeit der u\u0308brigen Bestimmungen nicht.
Beide Vertragsparteien sind verpflichtet, statt der unwirksamen Bestimmung eine solche zu vereinbaren, die in
wirtschaftlicher und rechtlicher Sicht dem urspru\u0308nglich Gewollten mo\u0308glichst nahe kommt. Es gilt deutsches Recht
unter Ausschluss des deutschen Internationalen Privatrechts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Allgemeine Gescha\u0308ftsbedingungenArbeitnehmeru\u0308berlassung (AGB) Entgegenstehenden Allgemeinen Gescha\u0308ftsbedingungen wird hiermit ausdru\u0308cklich widersprochen. Sie geltennur, soweit MANNDECKUNG sich schriftlich mit ihnen einverstanden erkla\u0308rt. 1. Beho\u0308rdliche Genehmigung MANNDECKUNG besitzt die Erlaubnis zur Arbeitnehmeru\u0308berlassung, zuletzt ausgestellt durch dieRegionaldirektion Nu\u0308rnberg der Bundesagentur fu\u0308r Arbeit. 2. Rechtsstellung der MANNDECKUNG Mitarbeiter Durch den Abschluss eines Arbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrages wird kein Vertragsverha\u0308ltnis zwischenMANNDECKUNG Mitarbeitern und Kunde begru\u0308ndet. Wa\u0308hrend des Einsatzes unterliegen MANNDECKUNGMitarbeiter den Arbeitsanweisungen des Kunden und arbeiten unter seiner Aufsicht und Anleitung. Sie sind zurGeheimhaltung verpflichtet. Das gilt fu\u0308r alle vertraulichen oder geheimhaltungsbedu\u0308rftigenGescha\u0308ftsangelegenheiten, von denen sie im Rahmen ihrer Ta\u0308tigkeit erfahren. 3. Auswahl der MANNDECKUNG Mitarbeiter MANNDECKUNG stellt dem Kunden sorgfa\u0308ltig ausgesuchte und auf die erforderliche berufliche Qualifikationu\u0308berpru\u0308fte MANNDECKUNG Mitarbeiter zur Verfu\u0308gung. Bei berechtigten Beanstandungen, die der Kundeinnerhalb der ersten 6 Stunden nach Arbeitsaufnahme eines MANNDECKUNG Mitarbeiters meldet, werden biszu 6 Arbeitsstunden nicht berechnet. MANNDECKUNG kann wa\u0308hrend des laufenden EinsatzesMANNDECKUNG Mitarbeiter gegen andere, in gleicher Weise geeignete MANNDECKUNG Mitarbeiteraustauschen, sofern nicht berechtigte Interessen des Kunden verletzt werden. 4. Einsatz der MANNDECKUNG Mitarbeiter und Streik Der Kunde setzt MANNDECKUNG Mitarbeiter ausschlie\u00dflich an dem Ort und fu\u0308r die Ta\u0308tigkeiten ein, die imArbeitnehmeru\u0308berlassungsvertrag vereinbart wurden. Er la\u0308sst die MANNDECKUNG Mitarbeiter nur dieentsprechenden Arbeitsmittel beziehungsweise Maschinen verwenden oder bedienen. A\u0308nderungen vonEinsatzdauer, Arbeitszeit, Einsatzort und Arbeitsta\u0308tigkeit ko\u0308nnen nur zwischen MANNDECKUNG und demKunden vereinbart werden.Au\u00dferdem setzt der Kunde MANNDECKUNG Mitarbeiter nicht fu\u0308r die Befo\u0308rderung von Geld oder zumGeldinkasso ein und stellt MANNDECKUNG insoweit ausdru\u0308cklich von allen Anspru\u0308chen frei.Der Kunde zahlt MANNDECKUNG Mitarbeitern keine Geldbetra\u0308ge aus, auch keine Lo\u0308hne oderReisekostenvorschu\u0308sse. Der Kunde informiert MANNDECKUNG unverzu\u0308glich u\u0308ber geplanteArbeitskampfma\u00dfnahmen, die seinen Betrieb unmittelbar betreffen. Sollte der Kunde von einem rechtma\u0308\u00dfigenArbeitskampf betroffen sein, werden die im Einsatz befindlichen Mitarbeiter abgezogen, es sei denn, der Einsatzsoll im Rahmen eines fu\u0308r den Kundenbetrieb vereinbarten Notdienstes erfolgen und der Mitarbeiter stimmt demEinsatz zu. 5. Geheimhaltung und Datenschutz Die Vertragsparteien verpflichten sich, die ihnen wa\u0308hrend der Zusammenarbeit bekannt werdenden Betriebs- undGescha\u0308ftsgeheimnisse, insbesondere die Inhalte und Konditionen des Vertrages, sowie als vertraulichgekennzeichnete Gescha\u0308ftsangelegenheiten, vertraulich zu behandeln und gegenu\u0308ber Dritten geheim zu halten. Als Dritte in diesem Sinne gelten nicht Unternehmen der jeweiligen Konzerngruppe. Die Parteien verpflichtensich wechselseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz, insbesondere \u00a7 5Bundesdatenschutzgesetz, und tragen fu\u0308r deren Einhaltung Sorge. Die vorstehenden Verpflichtungen bestehenauch nach Beendigung der Zusammenarbeit fort. 6. Mitarbeitervergu\u0308tung und Sozialleistungen Fu\u0308r die MANNDECKUNG Mitarbeiter finden die im (IGZ) geschlossenen Branchentarifvertra\u0308ge sowie diegegebenenfalls fu\u0308r eine bestimmte Branche anwendbaren Tarifvertra\u0308ge u\u0308ber Branchenzuschla\u0308ge fu\u0308rZeitarbeitnehmer und diverse betriebliche Vereinbarungen Anwendung. 7. Arbeitsschutz Gema\u0308\u00df \u00a7 11 Absatz 6 AU\u0308G unterliegt die Ta\u0308tigkeit der MANNDECKUNG Mitarbeiter den fu\u0308r den Kundenbetriebgeltenden o\u0308ffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeitsschutzrechts. Die sich hieraus ergebenden Pflichten fu\u0308rden Arbeitgeber, insbesondere zur Einhaltung von \u00a7\u00a7 5, 6 ArbSchG, obliegen dem Kunden unbeschadet derPflichten von MANNDECKUNG. Der Kunde gewa\u0308hrt MANNDECKUNG oder deren Beauftragten (u. a.Fachkra\u0308ften fu\u0308r Arbeitssicherheit und Betriebsa\u0308rzten) den Zutritt zum Ta\u0308tigkeitsort der MANNDECKUNGMitarbeiter und legt ihnen auf Wunsch die in Bezug auf ihr Arbeitsschutzsystem bestehende Dokumentation zurEinsicht vor. Ein Arbeitsunfall ist der MANNDECKUNG unverzu\u0308glich zu melden und wird gemeinsam untersucht.Der Kunde wird MANNDECKUNG u\u0308ber die notwendige Angebots- und Pflichtvorsorge nach ArbMedVV vorArbeitsantritt informieren. 8. Tarife und Sonderku\u0308ndigungsrecht Zur Umsetzung eines fu\u0308r eine bestimmte Branche geltenden tariflichen Branchenzuschlages fu\u0308r Zeitarbeitnehmerwird der Kunde MANNDECKUNG mitteilen, welcher Branche der Einsatzbetrieb zugeho\u0308rt und ob bzw. welcheTarifvertra\u0308ge oder zeitarbeitnehmerbegu\u0308nstigenden betrieblichen Vereinbarungen im Einsatzbetrieb anwendbarsind. Der Kunde hat MANNNDECKUNG das regelma\u0308\u00dfig gezahlte Stundenentgelt eines vergleichbarenArbeitnehmers im Kundenbetrieb nachzuweisen. Der Kunde steht fu\u0308r die Richtigkeit der gemachten Angaben ein. Sofern sich A\u0308nderungen in der Branchenzugeho\u0308rigkeit, den anwendbaren Tarifvertra\u0308gen oder denzeitarbeitnehmerbegu\u0308nstigenden betrieblichen Vereinbarungen ergeben, wird der Kunde MANNDECKUNGhieru\u0308ber informieren. Sofern fu\u0308r eine bestimmte Branche die Zahlung eines Branchenzuschlages fu\u0308r Zeitarbeitnehmer nichtvorgesehen ist oder nachtra\u0308glich entfa\u0308llt, erho\u0308ht sich der Netto-Kundentarif nach Ablauf von 9 Monatenununterbrochener U\u0308berlassung des einzelnen MANNDECKUNG Mitarbeiters um 1,5 % bzw. nach Ablauf von 12Monaten ununterbrochener U\u0308berlassung des einzelnen MANNDECKUNG Mitarbeiters um insgesamt 3 %.Ma\u00dfgebend fu\u0308r die Berechnung der einzelnen Frist ist der U\u0308berlassungsbeginn im Kundenbetrieb und nicht derZeitpunkt, in dem o. g. Branchenzuschlag entfa\u0308llt. Wird der Einsatz fu\u0308r einen Zeitraum von bis zu 3 Monatenunterbrochen, so wird der Zuschlag nach der Unterbrechung unter Anrechnung der vorangegangenenU\u0308berlassungszeiten fa\u0308llig. Ungeachtet dieser Zuschlagsregelung ist MANNDECKUNG berechtigt, dieKundentarife nach billigem Ermessen zu erho\u0308hen. Dies gilt, wenn sich die von MANNDECKUNG anMANNDECKUNG Mitarbeiter zu zahlende Vergu\u0308tung aufgrund gesetzlicher (z. B. gesetzliches Equal Pay nach 9Monaten U\u0308berlassungsdauer) oder tariflicher Bestimmungen oder sonstigen Verpflichtungen erho\u0308ht. NotwendigeTariferho\u0308hungen wird MANNDECKUNG dem Kunden anzeigen. Die Erho\u0308hung wird 2 Wochen nach Zugang derAnzeige beim Kunden wirksam. Der Kunde ist berechtigt, den Vertrag binnen 2 Wochen nach Zugang derAnzeige zum Termin der Tariferho\u0308hung zu ku\u0308ndigen. MANNDECKUNG steht ein Sonderku\u0308ndigungsrecht mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende zu, wenn dieangepassten Tarife nicht gezahlt werden. 9. Zeiterfassung Die Erfassung der von MANNDECKUNG Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden erfolgt per elektronischerZeiterfassung. Voraussetzung hierfu\u0308r ist, dass der Kunde den Nutzungsbedingungen vor der erstmaligenNutzung zustimmt. Diese sind im Zeitportal aktiv durch eine berechtigte Person zu besta\u0308tigen. Soweit und solange eine elektronische Zeiterfassung nicht erfolgt oder erfolgen kann, z. B. mangels Besta\u0308tigungder Nutzungsbedingungen, legt jeder MANNDECKUNG Mitarbeiter wo\u0308chentlich einen Stundennachweis vor, ausdem die von ihm geleisteten Arbeitsstunden hervorgehen.Der Kunde la\u0308sst die geleisteten Arbeitsstunden und den Anspruch auf Leistungszulagen auf demStundennachweis wo\u0308chentlich von einem bevollma\u0308chtigten Vertreter durch Unterschrift und Firmenstempelbesta\u0308tigen. Ko\u0308nnen Stundennachweise keinem Bevollma\u0308chtigten des Kunden zur Unterzeichnung vorgelegtwerden, ist MANNDECKUNG berechtigt, die vom MANNDECKUNG Mitarbeiter erfassten Stunden gegenu\u0308berdem Kunden abzurechnen. 10. Stundensatz und Abrechnung Sind Fahrtkosten an den Mitarbeiter zu zahlen, ist MANNDECKUNG berechtigt, diese dem Kunden in Rechnungzu stellen. Dienstreisen werden dem Kunden entsprechend der tatsa\u0308chlichen Aufwendungen in Rechnunggestellt. Der Rechnungsbetrag ist innerhalb von 8 Tagen ab Rechnungsdatum zur Zahlung fa\u0308llig. Die Abrechnungerfolgt wo\u0308chentlich auf Basis der dokumentierten Arbeitsstunden. Bei nicht fristgerechter Zahlung gera\u0308t derKunde auch ohne Mahnung in Verzug. Ma\u00dfgeblich ist der Zahlungseingang bei MANNDECKUNG. 11. Haftung MANNDECKUNG haftet neben der Erfu\u0308llung der Vertragspflichten bezu\u0308glich aller u\u0308berlassenen Mitarbeiter nurfu\u0308r die ordnungsgema\u0308\u00dfe Auswahl im Hinblick auf die vertraglich vereinbarte Ta\u0308tigkeit. Die Haftung fu\u0308rAuswahlverschulden beschra\u0308nkt sich auf Scha\u0308den, die durch vorsa\u0308tzliche oder grob fahrla\u0308ssige Verletzung derAuswahlverpflichtung entstehen. Die Ho\u0308he der Haftung fu\u0308r sa\u0308mtliche daraus entstehende Scha\u0308den ist ferner aufeinen maximalen Betrag von insgesamt 5.000.000 Euro pro<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-8453","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Eike Bierman","author_link":"https:\/\/www.manndeckung.com\/en\/author\/edd\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Allgemeine Gescha\u0308ftsbedingungenArbeitnehmeru\u0308berlassung (AGB) Entgegenstehenden Allgemeinen Gescha\u0308ftsbedingungen wird hiermit ausdru\u0308cklich widersprochen. 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